Seminarium „Kompetencje przyszłości” w Oświęcimiu zgromadziło ekspertów z różnych dziedzin, którzy podzielili się wiedzą o kluczowych umiejętnościach na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Dowiedz się, jakie kompetencje będą niezbędne w przyszłości i jak adaptować się do nowych wyzwań!

Kompetencje przyszłości – wyzwania dla rynku pracy

20 września 2024 roku w Hotelu Olimpijskim w Oświęcimiu odbyło się seminarium pt. „Kompetencje przyszłości”, zorganizowane przez Fundację Edukacji, Rozwoju i Innowacji. Wydarzenie zgromadziło ponad 40 uczestników – specjalistów, doradców zawodowych, trenerów oraz osoby zainteresowane tematyką przyszłości rynku pracy. Seminarium stworzyło przestrzeń do dyskusji na temat umiejętności, które będą kluczowe w najbliższych latach oraz wyzwań, jakie czekają na pracowników i pracodawców w obliczu postępującej cyfryzacji i zmian społecznych.

Eksperci o przyszłości pracy – innowacje, adaptacja, rozwój

Podczas seminarium swoje prelekcje wygłosili eksperci z różnych dziedzin. Wśród nich znaleźli się:

• Radosław Włoszek, prezes Kolei Małopolskich i Międzynarodowego Portu Lotniczego w Krakowie, który opowiadał o nowych wyzwaniach w logistyce i transporcie oraz zmianach priorytetów na rynku pracy.
• Jarosław Kurdziel, ekspert ds. outsourcingu kadr i płac oraz BHP, który przedstawił nowe trendy w zarządzaniu personelem i roli elastyczności w pracy przyszłości.
• Monika Borowiecka, partner zarządzający w Tangent Line VC, która omówiła rolę start-upów i innowacji technologicznych w kształtowaniu nowoczesnej gospodarki.
• Renata Fijałkowska, psycholog i trenerka kariery, która poprowadziła warsztaty dla doradców zawodowych, skupiając się na tym, jak przygotować młodych ludzi do zmian na rynku pracy.

Eksperci podkreślili, że w świecie rosnącej automatyzacji i rozwoju sztucznej inteligencji niezbędne będą umiejętności związane z adaptacją, kreatywnością, otwartością na zmiany oraz budowaniem relacji międzyludzkich.

Kluczowe kompetencje na nadchodzące lata

Wśród kompetencji przyszłości, które zostały wyróżnione podczas seminarium, prelegenci wskazali:

• Kreatywność – w świecie pełnym technologii, myślenie nieszablonowe stanie się jednym z kluczowych atutów.
• Otwartość na zmiany – umiejętność adaptacji do nowych warunków pracy będzie kluczowa w coraz bardziej dynamicznym środowisku.
• Szacunek i włączenie społeczne (DEI) – w kontekście różnorodności, inkluzywność i budowanie równości w zespołach międzynarodowych i wielokulturowych nabierze szczególnego znaczenia.
• Praca zespołowa i komunikacja – współpraca w zespołach stanie się codziennością, dlatego umiejętności interpersonalne będą coraz bardziej cenione.
• Zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna – innowacje i technologie powinny wspierać rozwój, który jest zarówno zrównoważony, jak i odpowiedzialny społecznie.

Nowe trendy w pracy – sztuczna inteligencja i zrównoważony rozwój

Podczas dyskusji przewijały się także tematy związane z rozwojem technologii, takich jak sztuczna inteligencja (AI) i biotechnologia. Dyskutowano również o rosnącej roli zrównoważonego rozwoju, gdzie firmy coraz częściej wprowadzają modele oparte na oszczędności zasobów, takich jak wypożyczanie zamiast posiadania rzeczy. Współczesne wartości, takie jak odpowiedzialność społeczna i dbałość o środowisko, będą odgrywać kluczową rolę w nadchodzących latach.

Podsumowanie seminarium – przyszłość z innowacjami i odpowiedzialnością

Seminarium „Kompetencje przyszłości” pokazało, jak ważne jest przygotowanie na zmiany w dzisiejszym świecie pracy. Eksperci zgodnie podkreślali, że innowacje to nie tylko narzędzia technologiczne, ale także sposób na budowanie lepszego, bardziej zrównoważonego społeczeństwa. Wnioski z seminarium wskazują, że przyszłość należy do tych, którzy potrafią łączyć postęp technologiczny z odpowiedzialnością społeczną i troską o środowisko.